改革开放以来，民营经济一直是支撑绍兴经济发展的核心力量，民营企业的高质量发展是地方政府关注的重点。40多年来，尤其是现在，国内外环境发生了很大变化，并且变化的频率在不断加快。在改革开放中成长起来的创一代企业家，随着年龄的增长，无论时间精力、工作强度、信息获取的敏感性以及创业的热情等方面都逐渐开始衰退降温。如何在快速变化的环境下进行敏锐决策，迅速调整产品结构与发展速度，对渐入暮年的创一代企业家来说是一个重要考验。因此，认真对待接班问题，及时做出传承计划，培养好接班人，不仅是民营企业自身稳定发展的问题，也是地方经济可持续高质量发展的一个重要问题。
7月6日上午，民建绍兴文理学院支部会员在绍兴中新电器有限公司，对创一代、创二代企业家代表就创一代、创二代企业家的接班意愿、接班过程中的矛盾冲突、接班人的培养计划和培养经历，接班过程中企业家们关注和面临的投资、创新以及可持续发展等问题进行了广泛而深入的调研。调研获取了很多的民营企业接班问题相关信息，在共同商讨的基础上，发现了不同的接班人计划和培养路径。希望通过研讨交流获取信息进行研究，以助力民营企业顺利完成交接班，推动绍兴产业经济稳定健康发展。